Business Life
Das Arbeitsleben lieben:
Wie gestalten Sie ein attraktives und zeitgemäßes Arbeitsumfeld, das Talente, Kollaboration und Wachstum fördert?
Leistungsüberblick
Unsere Arbeit durchdringt alle Aspekte unseres Lebens und hat einen hohen Einfluss auf unsere Zufriedenheit und Lebensqualität. Das Umfeld aus Team und Führung ist entscheidend für eine positive Unternehmenskultur, in der Führung und Teammitglieder ihre unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten gegenseitig wertschätzen, ergänzen und fördern – und kooperativ und kollaborativ einsetzen. Dies ist heute die Voraussetzung, um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, leistungsstarke, selbstverantwortliche Teams zu entwickeln und Produktivität und Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Wir unterstützen Sie dabei:
- Vision, Mission, Werte, Leitbilder und Strategien für Ihre Organisation zu entwickeln
- nachhaltige Geschäfts- und Arbeitsmodelle zu gestalten
- wertorientierte und wertschöpfende Strukturen und Workflows zu erarbeiten
- Kompetenzen und Resilienz in der Führung und im Team auszubauen
- Ressourcen, Technologie und Digitalisierung sinnvoll und gezielt einzusetzen
Consulting
- Geschäftsmodellentwicklung und -innovation
- Strategieentwicklung
- Prozessinnovation
- Organisationsentwicklung
- Kulturentwicklung
- New Work
- Kommunikation
Training
- Agile Management
- Projektmanagement (klassisch/prädiktiv, agil, hybrid)
- Change Management
Coaching
- Führung
- Teamentwicklung
- Change Management
- Resilienz und Stressbewältigung
- Systemisches Coaching
Interim
- Führung auf Zeit
- Projektmanager:in
- Change Manager:in
- PMO
- (Skaliert-) Agile Rollen
Strategien und Ideen in Taten umsetzen: Wir sind Ihr Berater:in, Interim Manager:in, Trainer:in und Coach – oder eine Kombination daraus –für unternehmerische und organisationale Weiterentwicklungen, Veränderungen und Transformationen von Unternehmen.
„Business Life“ verstehen wir als eine gesunde Work-Life-Balance, ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld und attraktive Unternehmenskultur, die das persönliche, zwischenmenschliche und unternehmerische Wachstum fördert und so die besten Arbeitskräfte anzieht und hält.
Das Arbeitsleben lieben:
Wie gestalten Sie ein attraktives und zeitgemäßes Arbeitsumfeld, das Talente, Kollaboration und Wachstum fördert?
Kurzbeschreibung
Wir unterstützen Sie dabei:
- Vision, Mission, Werte, Leitbilder und Strategien für Ihre Organisation zu entwickeln
- nachhaltige Geschäfts- und Arbeitsmodelle zu gestalten
- wertorientierte und wertschöpfende Strukturen und Workflows zu erarbeiten
- Kompetenzen und Resilienz in der Führung und im Team auszubauen
- Ressourcen, Technologie und Digitalisierung sinnvoll und gezielt einzusetzen
Arlette Dumont Du Voitel
COO & Managing Partner
Zielgruppe
Das „Business Life” Beratungsangebot ist für folgende Zielgruppen besonders geeignet:
Die strategische Entscheidungen treffen, die Richtung des Unternehmens vorgeben und vorleben.
Die als HR Business Partner zur Aufgabe haben, die Personalstrategie, das Talentmanagement, die Personalentwicklung sowie Demografiefestigkeit, Veränderungen, neue Rollen und Funktionen zu gestalten, zu verantworten und zu begleiten.
Die Mitarbeitende und Teams in ihrer Selbstverantwortung, Selbstorganisation und Leistungserbringung beraten, begleiten und führen.
Die ihre Arbeitskraft nachhaltig und sinnvoll einsetzen und einen wertvollen Beitrag für sich, ihr Team, ihre Organisation und ihre Kunden erbringen möchten.
Das Arbeitsleben lieben:
Wie gestalten Sie ein attraktives und zeitgemäßes Arbeitsumfeld, das Talente, Kollaboration und Wachstum fördert?
Leistungsüberblick
Unsere Dienstleistungen basieren auf einem modularen Ansatz aus Consulting, Training, Coaching und Interim Management, den wir „Blended Consulting“ nennen, und setzen dafür bewährte Methoden, Standards, Frameworks und Werkzeuge ein. Wir bieten diese Leistungen nach Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens einzeln oder in Kombination an.
Unser „Business Life“ Angebot kann folgende Leistungen umfassen:Unser „Business (Un-) Learning“ Angebot kann folgende Leistungen umfassen:
Consulting
• Strategieentwicklung
• Prozessinnovation
• Organisationsentwicklung
• Kulturentwicklung
• New Work
• Kommunikation
Training
• Projektmanagement (klassisch/prädiktiv, agil, hybrid)
• Change Management
Coaching
• Teamentwicklung
• Change Management
• Resilienz und Stressbewältigung
• Systemisches Coaching
Interim
• Projektmanager:in
• Change Manager:in
• PMO
• (Skaliert-) Agile Rollen
Ihr Mehrwert
Sie möchten ein motivierendes, inspirierendes und wertschöpfendes Arbeitsumfeld schaffen, das
Eine durchgängige, werteorientierte Vision und Philosophie verfolgt
Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ermöglicht
Eine belastbare und klare Aufbau- und Ablaufstruktur besitzt
Halt und Orientierung auch in turbulenten Zeiten bietet
Wert für ihre Kund:innen und Mitarbeiter:innen schafft
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